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 交通部99年至102年推動性別主流化實施計畫
99年5年28日交人字第0990004923號函訂定
壹、依據;依98年12月22日行政院婦女權益促進委員會第32次委員會議通過之「行政院各部會實施推動性別主流化實施計畫(99年至102年度)」辦理。
貳、目標:
  一、運用性別主流化工具,推動性別友善的交通政策,營造性別友善的交通環境。
  二、賡續培育本部及所屬機關(構)同仁性別知能,強化執行業務之性別主流化觀念。
  三、加強交通從業人員性別平等意識,促進相關組織之性別平等。
  四、落實重要中長程個案計畫及法律修訂進行性別影響評估,使本部各單位及所屬機關(構)施政政策及預算編列納入性別觀點。
  五、逐步推動本部各單位及所屬機關(構)在分析問題、制定法令、政策、方案計畫及資源分配時,將性別觀點納入。
參、實施對象:本部各單位及所屬機關(構)。
肆、辦理時間:99年1月起至102年12月止。
伍、推動措施:
  一、性別平等專案小組
  (一)召集人:由部長指定次長1人擔任召集人。
  (二)成員:本部及所屬機關(構)相關人員及外聘民間委員三至五人,其中至少含一位現任婦權會委員。
  (三)任務:
    1.性別平等業務之提供諮詢及指導規劃事項。
    2. 性別平等觀念宣導及推動事宜。
    3. 落實現職人員之性別主流化推動工作及訓練事項。
    4.性別預算、性別影響評估審議事宜。
    5.其他性別平等促進事宜。
  (四)提案內容:包含本部性別主流化實施計畫及成果報告、性別主流化訓練規劃、性別影響評估及性別預算審議、任務編組委員性別比例、歷次婦權會決議事項辦理情形、婦女權益重點分工表辦理情形及推動性別平等事宜。
  (五)本部所屬機關(構)均應成立性別平等工作小組,加強推動性別主流化業務。
  (六)辦理單位:本部人事處、所屬機關(構)。
  二、性別影響評估
  (一)進行性別影響評估:
    1.於研擬中長程個案計畫、修訂法律或施政措施初期,即應蒐集相關性別統計,諮詢性別平等專家及不同性別者意見;於研擬中期,應辦理性別平等專家學者程序參與並完成性別影響評估檢視表,針對不同性別者的影響及受益程度進行評估檢討,並將落實性別平等策略納入計畫、法律及政策內容。
    2.辦理單位:本部各單位、所屬機關(構)。
  (二)辦理性別影響評估教育訓練:
    1.辦理性別影響評估內部教育訓練或案例研討,培養內部性別影響評估種子師資,擇定案例提報本部性別平等專案小組,作為標竿學習。
    2.辦理單位:本部秘書室、人事處。
  (三)建立性別影響評估專家學者名單
    1.收集本部及所屬機關(構)所轄業務領域之性別影響評估專家學者名單,名單送請本部性別平等專案小組審核後,提供本部各單位及所屬機關(構)邀請訓練講師或進行性別影響評估參考運用。
    2.辦理單位:本部秘書室、法規委員會、所屬機關(構)。
  三、性別統計
  (一)持續充實及建置性別統計,進行性別影響評估檢視所需之性別統計,檢討是否需要增加統計項目。
  (二)配合行政院主計處性別統計工作推動小組,持續推動性別統計工作。
  (三)辦理單位:本部統計處、相關單位、所屬機關(構)。
  四、性別分析
  (一)利用性別統計資料及相關資訊,從性別意識之觀點來分析性別處境及現象。
  (二)於辦理調查統計、專題分析時,納入性別分析資料。
  (三)辦理單位:本部統計處、相關單位、所屬機關(構)。
  五、性別預算
  (一)於進行中長程個案計畫或其他計畫各階段,運用性別影響評估檢視表,檢視性別相關預算之編列。
  (二)配合行政院主計處彙整性別影響評估計畫預算編列情形。
  (三)辦理單位:本部會計處、相關單位、所屬機關(構)。
  六、性別意識培力
  (一)辦理性別主流化研習:包含性別主流化概念、六大工具、運用及實際案例,課程內涵可結合所轄業務,並以性別影響評估為訓練重點。另得與其他機關合辦,或派員參加行政院人事行政局辦理訓練。
  (二)辦理高階主管性別主流化訓練:以本部及所屬機關(構)高階主管為訓練對象,並以性別影響評估為訓練重點。
  (三)辦理單位:本部秘書室、人事處、所屬機關(構)。
  七、性別友善的交通政策
  (一)辦理性別主流化研習:包含性別主流化概念、六大工具、運用及實際案例,課程內涵可結合所轄業務,並以性別影響評估為訓練重點。另得與其他機關合辦,或派員參加行政院人事行政局辦理訓練。
  (二)訂定郵政、觀光及民航業務性別主流化推動措施,加強落實郵政、觀光及民航面向之性別友善政策。
  (三)定期彙整性別友善的交通政策執行計畫辦理情形,提送本部性別平等專案小組審議。
  (四)辦理單位:運輸研究所、中華郵政股份有限公司、觀光局、民用航空局、本部相關單位、其他所屬機關(構)。
陸、計畫管考與評估:
  本計畫辦理單位(機關)應於每年4月5日、7月5日、10月5日前提報上一季辦理情形,並於11月 10日前提報當年度實施成果報告,提送本部性別平等專案小組進行滾動式檢討,經性別平等專案小組通過後,由本部人事處於每年12月底前將實施成果報告報送行政院婦女權益促進委員會。
柒、經費來源:由本部及所屬機關(構)相關預算項下支應。
捌、預期效益:
  (一)強化本部及所屬機關(構)人員性別意識與知能,落實推動性別主流化。
  (二)提升性別影響評估質與量,期將性別觀點納入政府政策、計畫及方案制訂、預算編列及資源分配中,促進性別平等。
玖、本計畫得視實際需要隨時修正之。
 
 
 

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